Пенсия на горизонте

С будущего года в стране будет постоянно увеличиваться количество людей предпенсионного возраста, находящихся в поисках работы. Мы выяснили, как сейчас трудоустраиваются пожилые москвичи, что им в этом мешает и стоит ли ждать помощи от Москвы и государства.
Закон о повышении пенсионного возраста принят в конце сентября. Правительство повысит срок выхода на пенсию для женщин с 55 нынешних до 60 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет. Повышение будет постепенным, но быстрым: не по полгода к каждому году, как предполагали, а по году сразу. И достигнет планируемой планки в 2028-м. Власти уверяют, что это необходимо для баланса пенсионной системы — мол, позволит увеличить долю работающего населения и сократить количество пенсионеров. А граждане возмущены и выходят на многочисленные митинги (см. стр. 1).

В 2018 г. пенсионерами станут около 300 тыс. немолодых москвичей. А в следующем году — разве только силовики. Тысячи горожан бывшего пенсионного возраста не покинут свои трудовые коллективы или будут вынуждены искать работу.

Глава Счетной палаты Алексей Кудрин говорит, что 65% россиян-пенсионеров и так в первые годы продолжают работать, значит, трудоустройство их — не проблема. Москвичи старше 50 лет считают иначе: они уже сегодня постоянно сталкиваются с дискриминацией по возрасту.
«Мы вам перезвоним»
Ирине Кувшиновой из района Филевский Парк — 53 года. До марта 2018 г. она работала директором фитнес-центра. После его закрытия не может найти ничего, соответствующего ее квалификации.
«Основные сайты по поиску работы требуют указать возраст при заполнении резюме. Но с таким „клеймом“ работодатели меня даже не рассматривают — ноль откликов за все время», — говорит Ирина. Если направить резюме лично и не указать возраст, всегда перезванивают. Но непременно спросят возраст по телефону, потом пообещают позвонить — и исчезнут.
По словам Ирины, квалификация и требования людей старшего возраста чаще всего выше, чем условия вакансий. Работодатели нанимают молодежь без опыта, зато на «серую» зарплату, которая в 2−3 раза меньше, чем запрашивают специалисты в возрасте. К тому же людей старшего поколения воспринимают как угрозу для молодого коллектива.

«Мол, будут давить опытом и авторитетом, еще и болеть постоянно, — поясняет Ирина. — Вы вообще видели вакансии для людей старше 40−50 лет? Няни, маляры, почтальоны. Куда податься с дипломом и опытом?»

А кто первый при сокращении или реорганизации штата? Люди предпенсионного возраста. У них значительная выслуга лет, а молодым сотрудникам опять-таки можно платить меньше.
[insert page='predpensionnyj-vozrast-jeto-skolko' display='content']
Займете всех? Да неужели?
Государственный Центр занятости населения рисует идиллическую картину: «Любой соискатель независимо от возраста может найти у нас подходящую для себя вакансию, соответствующую уровню знаний и подготовки». Мол, специалисты 50+ сами же и отказываются от соответствующих их опыту вакансий ради «снижения физической нагрузки».
Однако в реальности все обстоит не совсем так. Конечно, по информации рекрутингового сайта rabota.ru, есть отрасли, где неюный возраст соискателя можно считать преимуществом: медицина, образование, инженерно-технические рабочие, консалтинг, розничная торговля, колл-центры, бухгалтерия, юридические службы. Интересно, кстати, что людей старшего возраста по этим специальностям вдвое чаще приглашают на собеседование от малого бизнеса, чем от средних и крупных компаний.

А в каких отраслях мало шансов найти работу, если ты не молод? В сфере маркетинга, PR, IT, В2В-продаж, в искусстве.

Здесь нередко устанавливают возрастные пороги — часто даже начиная с 40 лет — и соискателей старше ни под каким видом не рассматривают.
Государство нам поможет?
В конце августа президент Владимир Путин предложил поправки в закон о пенсионном возрасте. В соответствии с ними работодателям, которые отказывают людям предпенсионного возраста в трудоустройстве или увольняют сотрудников за 5 лет до пенсии, грозит уголовная и административная ответственность. В сентябре Госдума одобрила законопроект, устанавливающий за увольнение пожилых людей штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы до 360 часов.
Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, уверена: «С такими мерами работодатели вообще перестанут нанимать на работу пожилых людей, чтобы в дальнейшем не столкнуться с уголовным преследованием или с перспективой штрафа. Слишком большой риск для бизнеса».
А что говорит Москва?
Мосгордума, в отличие от парламентов других регионов, не отреагировала на пенсионную реформу и не внесла корректирующих предложений. Мэр Сергей Собянин до своего переизбрания пообещал создать в Москве специальный Центр переобучения и трудоустройства 50+ и предложил бесплатно получить новую профессию в одном из московских колледжей. Для переобучившихся обещают создать 50 тыс. рабочих мест.
«Да, система переобучения нужна, кто бы спорил. Но где, например, и как мэр создаст 50 тыс. рабочих мест? Да и еще под горожан старшего поколения? И что, туда тех, кто не переобучился, устраивать не будут? Все это лишь слова, больше похожие на предвыборные обещания без конкретики», — резюмирует Елена Герасимова.

Евгений Рожков
[insert page='esli-ty-bezrabotnyj' display='content']

Добавить комментарий


© 2014- Газета “Наш Север”

Наверх

Pin It on Pinterest